Über uns

wie wir arbeiten

Wir wissen, dass Sprache einen Unterschied macht und so finden Sie in unserem Angebot eher Kompetenzentwicklung als Personalentwicklung, eher etwas zur Entwicklung Ihrer FührungsKraft als Führungskräfteentwicklung. Veränderungsprojekte werden von uns begleitet und moderiert, nur für den Fall, dass Sie nach Change Management suchen ;-)

 

Wir unterstützen Sie in Ihrer individuellen Weiterentwicklung durch Coaching und sind Sparringspartner im Unternehmensalltag. Gemeinsam mit Ihnen bringen wir kreative neue Formate an den Start – damit Sie Ihre Fragen beantwortet und Herausforderungen gemeistert bekommen.​

Unsere Prinzipien

NACHHALTIGKEIT statt Gefälligkeit​​

Nachhaltigkeit ist für uns keine Modeerscheinung sondern notwendiges Prinzip für zeitgemäßes Wirtschaften. Wir zeigen Wege auf, die drei Komponenten von Nachhaltigkeit in Strategie, Struktur und Kultur von Unternehmen zu integrieren.​

Genauso wichtig ist uns die nachhaltige Wirkung unserer Beratungsarbeit. Entwicklung findet aber oft da statt, wo wir die Pfade des Gleichgewichts und der Sicherheit verlassen. Das fühlt sich nicht zu jeder Zeit gut an, muss es aber auch nicht. Ziel ist nicht Gefälligkeit sondern nachhaltige Veränderung.​

AUGENHÖHE statt blindes Vertrauen​

Wir nehmen unsere Gegenüber ernst so wie sie ist und sorgen für lebendige Beziehungen auf Augenhöhe – im Prozess der Beratung selbst wie auch in der zu beratenden Organisation. Wir fördern damit Wertschätzung und aktive Beteiligung und sichern die Nachhaltigkeit unserer Maßnahmen.

VIELFALT statt Einfalt​

Unterschiede sichtbar zu machen ermöglicht einen multiperspektivischen Zugang zu komplexen Themen und erweitert den Raum der Handlungsmöglichkeiten. Vielfalt ist für uns nicht Teil des Problems sondern Teil der Lösung. ​Dabei fokussieren wir auf die individuellen Stärken und Ressourcen von Personen und Organisationen und ermöglichen so gesundes Wachstum.

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KOOPERATION statt Konkurrenz​

Konkurrenz belebt nicht und mobilisiert nicht. Sie fördert eher Tunnelblick, Fokus auf destruktive Kräfte und den Status-Quo. Für uns ist Kooperation der Weg in eine lebenswerte Welt mit einem Blick auf Reichtum, Fülle, Schaffenskraft und eine Orientierung am Möglichen. Entsprechend gestalten wir unsere Geschäftsbeziehungen und fördern Kooperation bei unseren Kunden.

 

EMERGENZ statt Planung​​

Wir machen Pläne, um sie über den Haufen zu werfen, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Pläne gehören zu einer Welt, in der Ereignisse vorhersehbar sind und linear verlaufen. Emergenz macht sich Überraschungen zu nutze und schafft neue Werte aus dem Vorhandenen.

WERTE statt Regularien​

Wer Regeln befolgt braucht keine Entscheidungen zu treffen und keine Verantwortung zu tragen. Prinzipien erfordern eine aktive Auseinandersetzung mit der Frage oder dem Problem sowie eine Entscheidung. Prinzipien spiegeln Werte wider.​

Diese Auseinandersetzung schaffte gleichzeitig die Verbindlichkeit im gemeinsamen Wirtschaften.

"Mit dem Menschenbild ändert sich alles."  

Rutger Bregman

adelheid@piri-piri.consulting

 

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